あわしま堂のご案内
各種統計データ
業績
平均勤続年数
離職率
男性の育児休業等の取得割合
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 男性の 育児休業 取得率 |
122.2% | 77.8% | 150.0% |
| 育児休業 平均取得日数 |
5.8 | 12.1 | 14.3 |
有給休暇取得実績
※1年間に10日以上は取得するように全体を挙げて取組み中!!
社員の年齢別構成（正社員）
※2023年6月時点
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
22% | 26% | 31% |
2014年度均等・両立推進企業表彰均等推進企業部門愛媛労働局長優良賞を受賞
この賞は、「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」または、「仕事と育児・介護との両立支援のための取組」について、他の模範というべき取組を推進しているい企業を表彰し、男女ともにそれぞれの職業生活を通じて持てる能力を発揮できる職業環境の整備の促進を促すことを目的とし表彰されているものです。
2012年に、女性活躍推進プロジェクトである「ＡＷＡＳＨＩＭＡみらいづくりプロジェクト」を発足させ、職域拡大への社内公募制度の導入や、全従業員の育児休業の義務化。営業職の女性の割合が2011年の4.09％から2013年に、9.89％に伸びたことが評価され、受賞となりました。
2015年1月8日付で、次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、「くるみんマーク」の認定を受けました！
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業の申請によって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定をうけることができ、この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。
事前に計画していた、下記の3つの行動計画が達成できたため申請、認定に至りました。
①平成24年4月までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入すること
②平成24年4月までに、小学生未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入すること
③平成25年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間6日以上とすること
愛媛県より平成27年度の「女性活躍推進優良企業（えひめの女性が輝く『ひめリット』事業所）」として表彰されました！
全社員育児休業義務化、男性の育児参加促進を行い、子育て支援をはじめとする男女共に働きやすい職場づくりに取り組んでいること、新人向けメンター制度を導入し、女性のキャリアアップ支援を行っていることなどが、選定理由になっています。
イクメン企業アワード2017 特別奨励賞受賞
厚生労働省主催｢イクメン企業アワード｣は、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」の一環として、働きながら安心して子どもを産み育てることができる労働環境の整備推進を目的に、模範となる企業を表彰するものです。
配偶者が出産した男性従業員に対し管理職から育児休業の申請を促す、１か月以上の育児休暇を取得した際に保育料補助手当を支給するといった取り組みを評価頂き受賞となりました。
愛媛県中核産業人材確保支援制度(奨学金返還支援制度)の登録企業になりました。
■本制度の概要■
奨学金返納を一部助成します (最大117.6万円）。
愛媛県では、県内産業を支える中核人材となる学生の県内定着やUIJターン就職を促進するため、本制度に登録した県内企業(登録企業)に就職した学生を対象に、県と登録企業とで出捐した基金により、奨学金の返還を助成します。
県内企業へ就職をお考えの学生の方は、ぜひご応募ください。
■助成対象となる学生■
① 2024年3月に大学又は大学院を卒業・修了予定の学生
② 現在、日本学生支援機構第一種奨学金(無利子)又は第二種奨学金(有利子)の貸与を受けている者
詳細は以下の愛媛県ホームページ(中核産業人材確保支援制度)及び学生募集リーフレットをご覧ください。
【愛媛県ホームページ(中核産業人材確保支援制度)】
https://www.pref.ehime.jp/h30580/syougakukinn/henkansienseido.html
【学生募集リーフレット】
https://www.pref.ehime.jp/h30580/syougakukinn/documents/gakuseibosyuuchirashi_r604.pdf
第11回 「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 審査委員会特別賞受賞
「人を幸せにする経営」―。言葉にすることは簡単ですが、実践するのはとても難しいことです。
本賞における「人」とは、1従業員とその家族、2外注先・仕入先、3顧客、4地域社会、5株主の5者を指します。
人を幸せにしていれば結果的に業績も上がるはずです。
そんな大切な会社を1社でも増やしたいという思いで顕彰制度がスタートしています。
あわしま堂は地域活性化に貢献している、社員とその家族を重視している、顧客や取引先満足度を高める経営を重視していることが理由で審査委員会特別賞を受賞しました。