採用情報
-人財育成-

人財育成

あわしま堂では、会社を動かしていくのは
社員一人一人の力であると考え、
育成に力を入れて取り組んでいます。
育成の風土を醸成し、
社員個人個人の更なる成長を求めています。

階層別研修

内定者研修

入社までに2回程実施。内定者同士の親睦を深めてもらいつつ、社会人になる為の準備を行います。

新入社員研修

マナー研修、あわしま堂についての学習等これから働くにあたって必要な知識を学習していきます。

新入社員フォロー研修

入社半年後に、入社半年間の振り返りを行います。

入社2年目社員フォロー研修

先輩社員としての自覚を促すための研修を行います。

入社3年目社員フォロー研修

入社から3年間を振り返り、モチベーションの向上に繋げます。

管理職、リーダー養成研修

管理職、リーダーを養成するために、マネジメント能力を向上させる研修を行います。

管理職研修

管理職として必要な能力を熟成していく目的で集合研修を行います。

メンター研修

メンターに選ばれた社員を対象として、後輩の育成スキルとメンタルフォロー力向上のための研修を行います。

各部門研修

各部門特有のスキル向上の為の教育訓練を実施します。

あわしま検定試験

主に生産部と営業部で、食品衛生についての知識を高めるために行っている品質保証室作成の自社検定試験です。
生産部、営業部に限らず全ての従業員が受験することができます。

改善提案発表会

年に一度、全部門で業務改善について発表を行います。発表についての表彰も行います。

資格取得支援制度

資格取得者に、業務に関係する資格の取得費用会社で負担しています。